M
uitas pessoas pensam que irão se aposentar na empresa que trabalham, porém, isso é uma sonho distante da realidade quando analisamos a escala salarial e os reajustes salariais negociados anualmente pelo sindicato com os empresários.
Vamos imaginar que uma agência de viagem tenha a seguinte faixa salarial para negociar contratação de consultores de viagem.
CONSULTOR BRONZE
|
CONSULTOR PRATA
|
CONSULTOR OURO
|
CONSULTOR PLATINA
|
CONSULTOR DIAMANTE
|
R$ 1.300,00
|
R$ 1.500,00
|
R$ 1.800,00
|
R$ 2.500,00
|
R$ 3.000,00
|
Essa tabela salarial estipula o mínimo e o máximo que uma agência de viagem pode pagar a um consultor de viagem. Serve também como uma ferramenta de negociação salarial, usado para o empregador contratar um funcionário mediante sua experiência e atividades que serão exercidas. Logo, quanto menor o salário, menor a experiência exigida e menos responsabilidade exercida pelo consultor.
Agora vamos aos dois fatores que determinarão o tempo que um consultor ficará empregado numa agência de viagem, desde que não seja um péssimo funcionário:
1 Pela lógica, num momento de crise, os primeiros a serem demitidos são aqueles que ganham os maiores salários.
- A outra regra que ocasionará a demissão do funcionário será a soma do reajuste salarial negociado anualmente pelo sindicato.
- Na tabela abaixo, tem-se uma simulação do quanto será o aumento anual no salário de um consultor ouro, considerando uma taxa anual fixa de 10% negociada pelo sindicato para o salário não ficar defasado em relação ao percentual da inflação.
Assim sendo, considerando que o consultor ouro nunca tenha sido promovido na empresa desde 2010, podemos perceber que em 5 anos seu salário de R$ 2.635,38 estará ao nível de um consultor platina e em 2016, 7 anos após a sua contratação, seu salário de R$ 3.188,81 já terá alcançado o nível de um consultor diamante.
Se o consultor completar 11 anos na empresa, sua projeção salarial para o ano de 2020 será R$ 4.668,74. Esse valor corresponde ao salário de um supervisor de viagens em início de carreira!
ANO
|
SALÁRIO (R$)
|
SALÁRIO COM DISSÍDIO DE MAIS 10% (R$)
|
2010
|
1.800,00
|
1.980,00
|
2011
|
1.980,00
|
2.178,00
|
2012
|
2.178,00
|
2.395,80
|
2013
|
2.395,80
|
2.635,38
|
2014
|
2.635,38
|
2.898,92
|
2015
|
2.898,92
|
3.188,81
|
2016
|
3.188,81
|
3.507,69
|
2017
|
3.507,69
|
3.858,46
|
2018
|
3.858,46
|
4.244,31
|
2019
|
4.244,31
|
4.668,74
|
2020
|
4.668,74
|
5.135,61
|
2021
|
5.135,61
|
Você realmente acredita que a empresa continuará mantendo um consultor empregado, que nunca foi promovido e ganhando o mesmo salário de um supervisor apenas para emitir passagens da ponte-aérea?
Com isso, podemos concluir:
- O tempo de casa do funcionário contratado dependerá do salário negociado na contratação. Logo, quando o seu salário alcançar o teto máximo da faixa salarial é porque você já entrou na lista de demissões da empresa.
- Se o RH da empresa disponibilizar a faixa salarial do seu cargo, então você poderá prever o valor do seu salário para os anos seguintes, como mostrado na simulação acima, e com isso se programar se dará tempo de fazer uma faculdade, financiar um carro ou se endividar com longos parcelamentos.
- Não existe plano de carreira em empresa de prestação de serviço, como agência de viagem. A ilusão do plano de carreira numa empresa prestadora de serviços se dá apenas com o acréscimo do reajuste salarial, mas nunca para cargos de liderança, salvo raríssimas exceções.
Nenhum comentário:
Postar um comentário